Yeni çalışanın İşe Uyum Programı ‘Onboarding’

Yeni işe alınan çalışanın şirkete, departmana ve iş süreçlerine adaptasyonunu sağlayarak, şirkete katkısını en kısa sürede ve maksimum seviyeye ulaştırmak için uygulanan işe uyum...

Şirket Hedefleri mi, Çalışan Hedefleri mi ?

Belli dönemlerde şirketimiz için hedefler belirlemiz gerekir. Genelde bu dönem yılbaşına denk gelen dönemdir. Mali açıdan gelir-gider tabloları ve bilançolar yıllık hazırlandığından hedeflerin de...

Özgeçmişiniz ile Fark Yaratın !

Cv (özgeçmiş) Nedir, nasıl hazırlanır ? İş ararken farkı özgeçmişiniz ile yaratın... Günümüz koşullarında çoğu kişi iş aramakta veya mevcut işlerinden memnun gözükmemektedirler. İş ararken en...

İş ve Meslek Etiği

İş etiği, insanların iş ve günlük hayatlarında karakterlerine odaklanan, bireyin yaptığı işlerde kişisel olarak sorumluluk ve güvenilirliğini yansıtan kültürel normdur. Meslek etiği ise belirli bir...

Yeni Meslekler ve Kuşaklara Etkisi

  İş dünyasında teknolojinin hızlı gelişimi ve kullanımı bazı yeni mesleklerin gelişimine ön ayak olmuştur. Gelişmelere paralel olarak endüstri 4.0 başlığında değerlendirdiğimizde önümüzde ki yıllarda...

İşgücü Döngüsünü Azaltmak İçin 5 Çalışan Memnuniyeti Metriği

Kurumunuzda işinizi ölçmek çok önemlidir. Aksi takdirde, ilerleme sağladığınızı ya da daha kötüsünü yapıp yapmadığınızı nasıl anlayacaksınız? Ölçme söz konusu olduğunda, çalışan memnuniyeti önemlidir. Genellikle...

İnsan Kaynakları 4.0 Nedir? Sanayi Devrimleri ve İK Bulut Sistemler

Endüstri 4.0 ile iş hayatında makinaların birbiri ile konuşması ve robotların iş hayatında yer almaya başlayacaklardır. Şirketlerde tüm iş yapış şekillerine ve kurum içi yapılanmalarına...

Kurumların Dijital İK Süreçlerindeki En Hassas Nokta?

Kurumlardaki gelişimin öncelikle kişilerdeki dönüşüm ve değişimle başladığının bilincinde olan POLDY, bu anlayışla &NOW MCT 2018 İK Zirvesi'nde bu yıl 'YAPABİLİRSİN' başlıklı kendi başarı...

Hedefler ile Yönetim

Hedeflere göre yönetim günümüzde hem şirketler, hem de çalışanlar için yaygın olarak kullanılan yöntemlerden bir tanesidir. Hedefler yıllık bir dönemi içerecek şekilde belirlenir. Başlangıç...

KOBİLER için yeni nesil İ.K Çözümlerinin Gerekliliği

KOBİ’lerin rekabet koşullarına uyum sağlamada sahip oldukları en önemli faktör çalıştırdıkları insan sermayesi ve bu sermayenin etkin bir şekilde yönetilmesidir Hızla değişen rekabet koşullarında KOBİ'lerin...

Çalışan Bağlılığı

Şirketlerde ihtiyaca göre açılan pozisyonlara yeni insanların istihdamı ve eleman sirkülasyonu şirketlerde insan kaynakları yönetimi olarak büyük sorun oluşturmaktadır. Bunun için şirketler eleman sirkülasyonunu...

2018 maaş zamları

Maaş Zamları Maaşlar çalışan ve işveren arasında işin devamlılığını sağlayan temek faktörlerden bir tanesidir. İşverenler çalışanları maddi ve manevi olarak motive etmek zorundadırlar. Aksi durumlarda zaman...

VIP Firma Tanıtım Sayfaları

WhatsApp chat
Haber Bültenlerimize Abone Olun

E posta Adresinizi Girin

Ücretsiz Bültenlerimize Abone Ol!